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Kompetenzorientierte Personalentwicklung

Mittelständische Unternehmen (KMU) rekrutieren zumeist qualifikationsorientiert, d. h. auf der Basis von Lebensläufen, Zeugnisnoten und meist nicht-standardisierten Interviews.

Anhand dieses Praxisberichtes wird dargelegt, wie kompetenzorientierte Personalentwicklung in Mittelständischen Unternehmen implementiert werden kann.

Der von Dr. Wolfgang Bornträger (CeKom Berlin) verfasste Artikel erschien im April 2009 in der Zeitschrift "Der Familienunternehmer".

 

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